好きな仕事でも環境や待遇が悪いと頑張れない？心理学と実例で考える

「好きな仕事をしていれば、環境や待遇が悪くても頑張れる」という考え方には賛否があります。心理学や実際の事例を通じて、この考え方の是非を探ってみましょう。

心理学的視点から見る「好きな仕事でも頑張れる」説

心理学的には、内発的動機付けが高い場合、外部の報酬や環境に左右されにくいとされています。つまり、仕事自体にやりがいや興味を感じていれば、環境や待遇が悪くてもモチベーションを維持できる可能性があります。

しかし、実際には、好きな仕事であっても、職場の環境や待遇が悪化すると、ストレスや burnout（燃え尽き症候群）などの問題が生じることがあります。例えば、過度な労働時間や不適切な人間関係などが影響を与えることがあります。

「好きな仕事」を続けるためには、良好な職場環境や適切な待遇も重要です。心理学的にも、内発的動機付けと外発的要因のバランスが取れていると、持続的なモチベーションが維持しやすいとされています。

最終的には、自分が「好きな仕事」をしていると感じるかどうか、そしてその仕事を続けるために必要な環境や待遇が整っているかを見つめ直すことが大切です。自分の感情や状況を正直に評価し、必要であれば改善策を講じることが、長期的な満足と成果につながります。